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2019-09-22 11:57 来源:北国网

  

  此外,《指南》还对五一期间全国人气上升最快的景区进行了预测。财报显示,2017年公司营业费用为21亿元人民币(合亿美元),同比下降%。

近日,国家旅游局组织开展了“2015中国好导游·中国好游客”推选活动,共评选出1003名中国好游客、1643名中国好导游。君不见,许多地方大广场、大马路一掷千金,却不愿去扎扎实实地建设好厕所、管好厕所,没有为百姓做好“小事”。

  徐永昭之孙徐学健为震泽保赤局创始人,收养弃婴,急公好义,兴建义塾,修桥铺路,出粟助赈,善名远扬。身着统一江南服饰的女子,一队手拿贴满“福”字的箩筐,一队手拿贴着“蚕”字的箩筐,高举头顶,请蚕神赐福,祈求今年蚕桑大丰收。

  另据媒体报道,近期一些地方也开始对厕所革命建设成果进行检验,以便明确下一步行动的目标。文明旅游秩序和风尚的构建,需要不断加强宣传引导,充分调动社会各方力量参与。

中央国家机关党支部书记从严治党系列访谈(二)    为进一步推动中央国家机关贯彻落实全面从严治党要求,宣传交流基层党组织的好做法好经验,中央国家机关工委在“两学一做”学习教育中组织开展了中央国家机关百名党支部书记谈从严治党活动。

  制作方法:  首先将赤豆洗净,并用文火煮2个小时左右,直至锅中的赤豆闷烂。

  值得一提的是,除赴泰国游预订火爆外,柬埔寨、缅甸等国线路也颇受游客青睐,成为泼水节旅游新兴目的地。值得一提的是,除赴泰国游预订火爆外,柬埔寨、缅甸等国线路也颇受游客青睐,成为泼水节旅游新兴目的地。

  论坛嘉宾:阿根廷旅游部部长JoséGustavoSantos,中国贵州省委书记陈敏尔,埃塞俄比亚文化旅游部部长AishaMohammedMussa,印度尼西亚旅游部部长AriefYahya,欧洲议会交通与旅游委员会对华关系代表团副主席lstvánUjhelyi,中国首旅集团董事长段强,格鲁吉亚经济和可持续发展的副部长KetevanBochorishvili,马来西亚旅游文化部秘书长OngHongPeng,联合国消除贫困和可持续发展旅游组织的主席DhoYoung-Shim,世界银行地区主任BertHofman,日本国际合作机构私营部门发展高级顾问TakafumiUeda,联合国世界旅游组织执行主任MárciaFavilla。

  五一出行拥堵趋势呈现“M型”4月29日为出行最高峰《指南》显示,五一小长假期间,高速拥堵趋势呈现“M型”。厕所革命迫切需要再实施新一轮三年行动计划。

  支付宝南亚和东南亚跨境业务总经理黄寅表示:“我们希望能为中国消费者提供一种更智能的生活方式,并为他们的出境游带来便利。

  5个月前,经过2年时间精心筹建的吴江丝绸文化创意产业园开园面世,这座江苏省内首个丝绸产业公共服务平台,建立在“中国蚕丝之母”费达生先生经营的震丰缫丝厂旧址之上。

  黑龙江、吉林和京冀地区形成了冰雪旅游三足鼎立的态势,其中黑龙江、吉林得到了全国认可,成为东北冰雪旅游的主要代表;京冀则以北京延庆、密云和河北张家口为典型的奥运冰雪旅游核心,备受冰雪旅游爱好者欢迎。目前我国人均GDP超过8000美元,正处于旅游消费需求爆发式增长时期,大众旅游时代刚刚开始,旅游投资的空间和前景无限。

  

  

 
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科教大省湖北“五链”融合,构筑人才新高地
2019-09-22 16:32:35 来源: 湖北日报
(记者吴梦婷)(责编:田虎、连品洁)

  科教大省,如何深挖人才“富矿”,把科教优势转化为发展优势?

  转型关头,如何推进创新链、产业链、资金链、人才链、政策链深度融合,构筑发展新动能?

  5年来,我省以更优的环境、更实的措施,引天下英才归荆楚——

  从“科技十条”,到“人才20条”;从国家技术转移中部中心落户江城,到“我选湖北”活动真诚相邀;从省委出台《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》,到细化各领域的改革清单……

  数字见证变化。目前,全省人才总量达650余万人;在鄂“两院”院士68人;入选国家“千人计划”331人、“万人计划”133人。

  创新奇迹不断。未来科技城对接硅谷时间,1000多项技术专利在这里孕育,1.2万家科技型企业从这里起步;“梦想小镇”、众创空间、人才服务超市……“咖啡”天天有,“路演”月月办。

  “五链”融合,资本与智本握手,一个个“全球首创”“全国首例”闪耀市场,刷新湖北速度。

  拆围墙、破壁垒,打造最优人才环境

  700万元!华中科大副校长骆清铭的研发团队,将一项科研技术挂牌转让,开启了部属高校科技成果转化先河。

  “科技创新是有时效性的,只有变成产品,走向市场,才能让科研投入保值、增值。”骆清铭说。

  鱼无定止,渊深则归;鸟无定栖,林茂则赴。

  释放人才创新红利,制度环境是关键。

  把政策给宽,优惠措施走在前列——

  《促进高校院所科技成果转化暂行办法》(“科技十条”)和《关于推动高校院所科技人员服务企业研发活动的意见》(“新九条”),下放科技成果转让处置权、解除人才身份限制、创新科技人才考核评价体系,成为各省市科技成果转化的“政策标准”。

  把待遇给足,鼓励人才致富——

  科技人才或团队在成果转化收益中的分配比例可达70%至99%,科技人才或团队可以股权形式获得的成果转化收益,科技人才在完成本职工作、履行聘用合同的前提下,可自主到企业兼职从事研发活动。

  把舞台给大,金融给力“五链”融合——

  设立50亿元省级科技成果转化引导资金,分5年支持重大尖端成果就地转化;设立长江经济带产业基金,以政府提供的400亿,撬动市场募集的2000亿,拉动社会投资的1万亿;发挥省高新技术产业投资有限公司等平台作用,采取与风险投资、天使资本投贷联动等方式,提供创业投资、融资担保、知识产权质押等综合服务,充分挖掘科技人才创新创业潜力。

  截至2016年,全省共登记技术合同24248项,成交额927.73亿元,较上年增长11.76%,增幅居全国前列。

  向用人主体放权,让市场配置人才资源

  招聘硕士研究生以上(含)学历人员,单位可适当放宽面试入围比例;招聘较高等级岗位或招聘岗位“学历”条件为博士学位研究生的,可直接进面试……

  正在进行的2017年省直事业单位公开招聘中,多个“放宽”和“不设限”,让用人单位自己说了算。

  企业是吸引人才的主体,产业是吸引人才的载体。人才适不适用、怎样用好,用人单位最有发言权。

  发挥市场配置资源作用,我省积极向用人主体放权,为人才发展松绑。

  率先出台《关于进一步保障和落实用人主体自主权的指导意见》,公布人才管理服务权力清单和责任清单46项,下放和调整相关行政审批、许可等权限22项,赋予用人单位人才引进、岗位设置、公开招聘、评价激励、薪酬分配等更多自主权。

  武汉邮科院、东风汽车公司等企事业单位,获得高级职称评审权;中小学教师正高职称评审权全面下放给市州,专业人才职称评审权下放给所有省属本科高校;职称外语不再作为专业技术人员申报职称的前置条件,教案病案可作为职称评价要素。

  明确科研经费审计界限和内容。省审计厅出台意见,明确提出从调剂使用资金、采购科研设备、基金项目备案、人员绩效支出等七个方面,为科研单位和人才创新行为“松绑”。

  给用人单位更灵活的发展空间。明确企业引进的优秀人才签订5年以上劳动合同、作出实际贡献的,其租房补贴、安家费、科研启动经费等人才开发费用可列入成本,企业为研发人员缴纳的“五险一金”按规定列入税前加计扣除。目前,此举已为266个高新技术企业节约税收成本2.1亿元。

  围绕产业发展,集聚紧缺人才

  睡觉就能治疗耳鸣的枕头、零污染物排放的氢能源汽车、可穿在身上的太阳能衣服、能给大脑绘制“地图”的顶级仪器……这些在汉诞生的国际一流产品,得益于“身怀绝技”的高端人才的到来。

  创新驱动,根本靠人才驱动。“五链”融合,要落实到具体的人和项目上。

  围绕产业发展紧缺人才,我省不断对重大人才工程项目进行系统优化革新,以“人才链”支撑“创新链”和“产业链”。

  实施海外高层次人才“百人计划”,成功引进了闫大鹏、桂裕鹏、肖国华等千余名攻克产业技术难关、填补产业空白的“高精尖缺”型人才。

  “双创战略团队”项目,每年在重点产业领域择优遴选一批科技创新战略团队和自主创业战略团队,以3年为周期给予资金和人才支持。项目实施2年来,共有1500余家企业申报,150个企业项目、1800余名团队成员“分享”亿元资助,其中19家企业已经上市、7家企业获得省级以上科技进步奖。

  开展“新经济人才专项行动”,按照不低于50%的比例在人才工程项目中确定新经济领域人才数量。统筹推进“123企业家培育计划”“高端人才引领培养计划”“青年英才开发计划”“高技能人才培养工程”等20余项人才工程项目,近3年整体开发各层次人才1.4万人。

  最新统计数据显示,2016年,湖北全省高新技术产业实现增加值5574.54亿元,较上年增长13.9%。高新技术企业总数突破4000家,实现三年翻番。科技企业孵化器新增在孵企业4500多家,总数超过16000家,保持中部第一。

  畅通渠道,引导人才向一线流动

  “借助院士专家工作站平台,我们的食品业转型发展有望迈进一大步!”年初,中国工程院院士、作物遗传育种专家盖钧镒的工作站在湖北尝香思食品有限公司成立,为潜江市食品业发展带来无限可能。

  在国家级贫困县五峰,一位80后博士的到来,让红花玉兰成为绿色支柱产业。他叫桑子阳,十几年扎根五峰,解决了红花玉兰从野生转为人工繁育的瓶颈问题,带动800余农户发展苗木培育产业化基地3000余亩,产值近2个亿。

  将人才配置到产业上去,配置到基层最需要的地方去。我省出台《关于实行人才工作重心下移加快推进人才强市建设的意见》,建立健全引导人才向基层流动、向艰苦地区和岗位流动、在基层一线创新创业的政策措施。

  省教育厅每年拿出650万元,对支持教师到基层一线转化科技成果成效较好的高校进行奖励。

  省科技厅每年安排不低于1500万元自然科学基金,对引导科研人员到一线创新创业绩效考评前20名的高校院所进行奖励。

  省人社、教育、卫生等部门对赴基层一线服务锻炼的专业技术人员在晋升职称、职务调整时均予以倾斜。

  既让人才往一线流动,也让一线人才留得住。自2014年起,湖北向乡镇机关干部和事业单位专业技术人员每月发放300至500元基层工作津贴,将津补贴水平和事业单位绩效工资基准线最低托到2.2万元。

  从2016年开始,运行多年的科级副职选派模式,升级为“产业特职人才支持计划”,每年选派200名左右产业策划、城市建设、社会管理、金融投资、生物医药等领域专业人才到37个贫困县(市、区)任政府副职或产业发展顾问。

  近五年,全省累计下派各领域专业人才2.21万人(次),提供服务活动2600余次,传带帮扶基层人才17.6万余人,创造经济效益376.2亿元。(记者陈会君)

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(责任编辑:连迅)

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